Pfad zur sozialen Regelmäßigkeit
Dieser Leitfaden beschreibt die Dokumente, die ein Lieferant gemäß den sieben von Aprovall verwalteten Szenarien zur Einhaltung sozialer Standards benötigt. Er gilt für Fälle, in denen alle Dokumente erfolgreich erstellt wurden und die Antwort den Status „Konform“ erhält.
Allgemeines Prinzip
Die Einhaltung der sozialen Vorschriften ist gewährleistet, wenn der Lieferant seinen Verpflichtungen gegenüber den Sozialversicherungsbeitragszahlern (URSSAF, MSA usw.) fristgerecht nachkommt. Das wichtigste Dokument ist die von der jeweiligen Zahlstelle ausgestellte Konformitätsbescheinigung .
Je nach Situation werden bestimmte Dokumente benötigt.
Unternehmen mit Mitarbeiter(n)
Gilt für Unternehmen, die der Gerichtsbarkeit der URSSAF, der MSA oder des Saint-Pierre-et-Miquelon-Systems unterliegen.
Konformitätsbescheinigung, ausgestellt von der Inkassofirma, der das Unternehmen angehört
Dieses Dokument bestätigt, dass das Unternehmen seine Sozialversicherungsbeiträge und -zahlungen auf dem neuesten Stand hält.
Unternehmen im Zeitplan
Das Unternehmen hat einen Plan zur Begleichung seiner sozialen Schulden erhalten.
Konformitätsbescheinigung des Inkassobüros oder Zahlungsplan der zuständigen Stelle
Die beiden Dokumente werden alternativ akzeptiert. Der Zeitplan genügt, um die Übereinstimmung nach formeller Vereinbarung herzustellen.
Neues Unternehmen
Das Unternehmen wurde erst kürzlich gegründet und kann daher noch keine Beitragshistorie vorweisen.
Bescheinigung über besondere Sorgfaltspflichten für neu gegründete Unternehmen
Dieses Zertifikat ist vom Standardzertifikat getrennt. Es wird von der Inkassofirma auf Antrag des Unternehmens bei dessen Gründung ausgestellt.
Künstler-Autoren-Unternehmen
Konformitätsbescheinigung der zuständigen Inkassostelle (Maison des artistes oder AGESSA, je nach Fall)
Selbstständiges Unternehmen
Wachsamkeitsbescheinigung, ausgestellt auf den Namen eines einzelnen Selbstständigen
Dieses Zertifikat ist personengebunden und speziell für das Kleinstunternehmensprogramm ausgestellt. Es unterscheidet sich von dem Standardzertifikat für Unternehmen.
Gesellschaft ohne Angestellte – Rechtsformen: SAS, SASU, Verein, GIE, GIP, SCI
Wachsamkeitsbescheinigung im eigenen Namen
Andere Unternehmen ohne Mitarbeiter
Dokument 1 — Bescheinigung über die Sorgfaltspflicht im eigenen Namen
Dokument 2 – Bescheinigung über Personalmangel , Nichtregistrierung oder Streichung aus dem Mitarbeiterregister
Dokument 2 bestätigt das Fehlen von Angestellten. Es kann je nach Situation des Unternehmens in Form einer Nichtregistrierungsbescheinigung oder einer Abmeldebescheinigung vorliegen.
Zusammenfassung
Situation | Erwartetes Begleitdokument |
|---|---|
URSSAF mit Mitarbeiter | Wachsamkeitsbescheinigung (Inkassobüro) |
MSA mit Mitarbeiter | Wachsamkeitsbescheinigung (Inkassobüro) |
Saint-Pierre-et-Miquelon mit Mitarbeiter | Wachsamkeitsbescheinigung (Inkassobüro) |
Planmäßig | Bescheinigung über die Einhaltung der Sicherheitsbestimmungen oder Zahlungsplan erteilt |
Neues Unternehmen | Bescheinigung über besondere Wachsamkeit |
Künstler-Autor | Wachsamkeitsbescheinigung (Inkassobüro) |
Selbstständig | Wachsamkeitsbescheinigung im eigenen Namen |
SAS, SASU, Asso, GIE, GIP, SCI ohne Mitarbeiter | Wachsamkeitsbescheinigung im eigenen Namen |
Ein weiteres Unternehmen ohne Mitarbeiter | Dokument 1: Bescheinigung über die Sorgfaltspflicht im eigenen Namen |
Im Folgenden finden Sie ein detailliertes Diagramm, das die akzeptierten Dokumente, die Arten der durchgeführten Prüfungen, die möglichen Pfadkombinationen und die entsprechenden Antwortstatus gemäß Ihren Einstellungen (Aktion erforderlich oder Konform) angibt.